被调岗公司解除劳动合同怎么办

一、被调岗公司解除劳动合同怎么办

公司调岗后解除劳动合同，劳动者可依法维权。若公司调岗不具合理性，属擅自变更劳动合同，解除行为违法。此时劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解除通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被调岗后公司解除合同能否获赔偿

被调岗后公司解除合同，员工一般能获赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

公司以员工不接受调岗为由解除合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若调岗合理合法，员工不服从安排，公司解除合同可能无需赔偿。

三、调岗后公司解约，未获赔偿合法吗

调岗后公司解约未赔偿是否合法，需分情况判断。若公司调岗合法合理，且员工不能胜任新岗位工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，无需支付额外赔偿，但要依法支付经济补偿；若未支付则违法。若公司调岗不合法，如未经员工同意擅自调岗，或调岗是变相辞退手段，此时解约属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，未支付不合法。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临被调岗公司解除劳动合同怎么办的情况时，还有一些相关问题需关注。比如，若公司调岗解除合同后，经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若员工认为公司调岗解除合同不合理，申请劳动仲裁的流程和所需材料也是关键问题。劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，能为员工提供公正的裁决。若你对被调岗公司解除劳动合同后的经济补偿、劳动仲裁等方面存在疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。