固定期限劳动合同终止时间没写怎么办

一、固定期限劳动合同终止时间没写怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备合同期限等条款，但没写终止时间并不必然导致合同无效。

若固定期限劳动合同未写终止时间，双方可协商补充该内容，签订补充协议明确终止日期。若无法协商一致，可结合合同其他条款、实际履行情况来确定。比如合同约定了起始日期和工作时长，可据此推算终止时间。

若仍无法确定，一般视为双方对合同期限约定不明。在这种情况下，劳动者可随时提出解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位在符合法定情形下也可解除劳动合同，但要遵循法定程序和支付相应补偿。

二、固定期限劳动合同解约该怎么去赔偿

固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形。若用人单位合法解约，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动解约，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。

三、固定期限劳动合同解约赔偿方式是什么

固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿，补偿标准同上。

若劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解约可获经济补偿。

当遇到固定期限劳动合同终止时间没写怎么办的问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如，这种情况下若用人单位提出解除合同，经济补偿该如何计算；若劳动者想提前结束劳动关系，又该遵循怎样的程序。未明确终止时间的劳动合同在实际履行过程中，可能会因各种原因引发不同的法律问题。如果你在处理类似没写终止时间的劳动合同，或是对后续可能产生的权益保障、责任义务等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。