工伤期间公司不发工资能否仲裁

一、工伤期间公司不发工资能否仲裁

1.工伤期间公司不发工资职工能申请仲裁。依据法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，公司不发工资属违法行为，侵害职工权益。

2.解决措施与建议：职工可先尝试和公司协商。若协商无果，要收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此法定途径维护自身权益，要求公司支付工伤期间工资及相应赔偿。

二、工伤认定不通过公司拒赔能否走法律程序

可以走法律程序。若工伤认定不通过，公司拒赔，可采取以下步骤：

首先，你可对工伤认定结论进行救济。若对认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

其次，若经行政复议或行政诉讼，仍维持不认定为工伤的结果，员工认为自身权益受损且有其他证据证明公司应担责，可提起民事诉讼要求公司赔偿。需证明公司存在过错，且该过错与自身损害有因果关系。比如工作环境存在安全隐患致员工受伤等。在民事诉讼中，需承担相应的举证责任。通过法律程序，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤公司扣发奖金是否可走法律仲裁

工伤公司扣发奖金，员工可走劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。奖金通常属于工资福利待遇范畴。

若公司在员工工伤期间扣发奖金，这可能违反了上述规定，侵害了员工的合法权益。员工可以收集能证明存在劳动关系、工伤事实以及公司扣发奖金的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发奖金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，能为员工提供一个相对公平的争议解决平台。

当探讨工伤期间公司不发工资能否仲裁时，其实还有一些关联问题值得关注。除了仲裁本身，还涉及到仲裁结果执行以及后续赔偿问题。如果仲裁胜诉，公司拒不执行，劳动者还可以通过法院强制执行来拿到应得工资。另外，工伤期间除了工资，还有可能涉及到工伤赔偿，比如一次性伤残补助金等。若公司在工伤认定等环节不配合，也会影响劳动者权益。你是否在工伤期间遭遇公司不发工资的情况呢？要是对于工伤期间工资仲裁、赔偿等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。