工伤需要劳动解除合同吗

一、工伤需要劳动解除合同吗

工伤后不一定需要解除劳动合同。

若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴等工伤待遇。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤后是否解除合同要依伤残等级及职工意愿等综合确定。

二、工伤后申请赔偿是否必须解除劳动合同

工伤后申请赔偿并非必须解除劳动合同。

若职工发生工伤，被认定且经劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。其中，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，无需解除劳动合同即可申请。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需在劳动合同解除或终止时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。若职工希望保留劳动关系，可继续在单位工作，仅申领其他赔偿项目。是否解除劳动合同，职工可综合自身劳动能力恢复状况、工作意愿等因素决定。

三、工伤后申请赔偿是否需解除劳动合同

工伤后申请赔偿不一定要解除劳动合同，需分情况来看。

若仅主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，无需解除劳动合同。这些赔偿项目是因工伤治疗和休养产生的费用及工资补偿，与劳动关系存续与否无关。

但如果要获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需解除劳动合同。以《工伤保险条例》为依据，这两项待遇是对工伤职工与单位解除劳动关系后再就业和医疗方面的补偿。比如五级至十级伤残职工，自愿解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可获得这两笔赔偿。

所以，是否解除劳动合同要根据工伤赔偿的具体项目及个人实际需求来决定。

当探讨工伤需要解除劳动合同吗这一问题时，除了核心的是否解除疑问，还有一些相关要点值得了解。一方面，若选择解除劳动合同，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也意味着失去现有工作岗位带来的稳定收入与福利保障。另一方面，不解除劳动合同，职工能继续在原单位工作，不过之后单位若经营出现问题或岗位调整，仍可能面临变动风险。你是否正处于工伤后关于合同处理的纠结中呢？如果对于工伤后解除或不解除合同的赔偿标准、后续权益保障等还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。