工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗

一、工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗

在这种情况下，是有误工费的。首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定后，就可享受工伤保险待遇。误工费即停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。你应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益，确保能获得包括误工费在内的合理赔偿。

二、工伤雇佣无合同，误工费法律支持吗

法律支持。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系且属于工伤，误工费（法律上对应停工留薪期工资）就应得到支持。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

要主张该权益，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。之后就可要求单位支付停工留薪期工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤雇佣无合同，停工留薪期误工费咋算

即便无书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系和工伤事实，劳动者仍可主张停工留薪期工资（类似误工费）。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

当探讨工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗这一问题时，除了确认是否有误工费，还有一些相关情况值得关注。在这种情形下，劳动者还可能涉及其他赔偿权益，比如医疗费、护理费等。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实雇佣关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。而且，申请工伤认定的流程和时效也颇为关键，错过时效可能影响权益主张。要是你在这类工伤赔偿问题上，对于证据收集、赔偿项目明细等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。