工伤事故包括哪些情形

一、工伤事故包括哪些情形

工伤事故主要包括以下情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工人在工厂操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作区域时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在执勤时遭暴力袭击。

4.患职业病的。如长期接触有毒物质患职业病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤事故赔偿责任认定依据有哪些

工伤事故赔偿责任认定主要依据以下方面：

《工伤保险条例》：该条例是认定工伤的核心法规。规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应当认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡等视同工伤；同时排除故意犯罪、醉酒或吸毒等情形。

劳动关系证明：存在劳动关系是认定工伤的前提。劳动合同是直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。

医疗机构诊断证明：受伤后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，能确定伤害情况和与工作的关联，是认定赔偿责任的重要参考。

事故调查材料：包括事故现场的证人证言、相关监控视频等，可还原事故经过，明确责任归属。

三、工伤认定中哪些情形可获赔偿

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤获赔偿：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。三是患职业病。四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤情形，也可获赔偿。

当探讨工伤事故包括哪些情形时，除了常见的情形，还有一些值得关注的拓展内容。一方面，在工伤认定后，员工可能面临工伤赔偿的问题，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，如果员工对工伤认定结果不服，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。工伤事故的处理是一个较为复杂的过程，涉及诸多法律规定和流程。你是否遇到过工伤事故相关的难题呢？要是对于工伤赔偿标准、工伤认定的特殊情况等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。