骨折怎么判工伤

一、骨折怎么判工伤

判断骨折是否属于工伤要依照法定程序进行。首先要确认劳动关系，有劳动合同能直接证明，没有则用工资支付记录、工作证等材料证明。接着在规定期限内申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。之后社会保险行政部门会受理并调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。认定为工伤后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应待遇。

解决措施和建议：

1.劳动者入职时应及时签订劳动合同，避免后续劳动关系证明困难。

2.发生事故后，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。

3.职工要留意申请工伤认定的期限，及时准备好相关材料，维护自身合法权益。

二、骨折判定工伤后赔偿标准是怎样的

骨折判定工伤后，赔偿标准与工伤认定等级相关。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为2127个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%90%。

五至六级伤残，一次性伤残补助金标准为1618个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%70%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，一次性伤残补助金标准为713个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，也可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、骨折认定工伤后赔偿标准如何判定

骨折认定工伤后的赔偿标准判定需依据多方面因素。

首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。一般骨折可能对应不同等级，如十级到九级等。

赔偿项目主要有：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨骨折怎么判工伤时，除了明确判定流程，还有一些相关情况值得关注。首先，工伤认定后，骨折的劳动能力鉴定至关重要，它关系到后续的赔偿待遇级别。不同部位、不同程度的骨折，鉴定结果会有差异。其次，工伤期间的工资待遇也是大家关心的问题，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你在工作中遭遇骨折，却对工伤认定的细节、劳动能力鉴定的标准或者工伤期间工资发放有疑问，别让困惑影响自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。