工伤了辞职了怎么办

一、工伤了辞职了怎么办

工伤后辞职，仍可依法获得相应赔偿。首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成，离职时可要求单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准以当地规定为准，一般按伤残等级和本人工资计算。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

离职前应与单位就工伤赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的部分也应由单位承担。所以，辞职后要及时主张权益，确保自身应得的工伤赔偿足额到位，维护自身合法权益。

二、工伤辞职后赔偿权益如何保障

工伤职工辞职后，可按以下方式保障赔偿权益：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。这是获取赔偿的基础，有了相应鉴定结果才能确定赔偿标准。

其次，可主张的赔偿项目包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可获生活护理费。

另外，五级至十级伤残职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

若单位拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤辞职后工伤赔偿该如何争取

工伤辞职后争取赔偿，可按以下步骤进行。首先，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定则在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，依据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳保险，所有赔偿由单位承担。

若单位拒绝支付，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦工伤了辞职了怎么办这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如工伤职工辞职后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理，一般来说，若确认是工伤复发，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。另外，工伤辞职后，之前缴纳的工伤保险还有哪些作用呢，实际上在一些特定情况下仍能提供保障。如果你对工伤辞职后的这些后续问题，像复发治疗费用承担、工伤保险的具体作用等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。