劳动仲裁是一审终审制吗

一、劳动仲裁是一审终审制吗

劳动仲裁不是一审终审。它采用一裁终局和非一裁终局结合的制度。

我接触过一些案件例子，这制度很实用。

像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准方面争议，适用一裁终局。裁决书作出就生效，单位不能起诉但能申请撤销，劳动者不服可15日内起诉。

其他劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，都能在收到裁决书15日内起诉。

二、劳动仲裁后向法院起诉适用一审终审吗

劳动仲裁后向法院起诉一般不适用一审终审。通常劳动争议案件进入法院诉讼程序，适用两审终审制。

不过存在特殊情况，根据《劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若劳动者对上述终局裁决不服可起诉；而用人单位只能在法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。除这两类特殊的仲裁裁决外，劳动争议诉讼按普通民事案件两审终审。

三、劳动仲裁裁决不服能否提起二审诉讼

劳动仲裁裁决后能否二审诉讼需分情况。

对终局裁决，劳动者不服可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，之后若对一审判决不服能上诉进入二审；而用人单位不能就终局裁决直接起诉，但有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形之一，可自收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，法院裁定撤销后，用人单位可在15日内起诉，若对一审判决不服也能上诉至二审。

对于非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，对一审判决不服的有权上诉进入二审。

当我们探讨劳动仲裁是终审终审制吗这个问题时，除了了解其本身的答案，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。劳动仲裁并非在所有情况下都是终审，而即使不是终审，后续进入诉讼阶段也会有新的情况。比如，若对仲裁结果不服进入法院一审，一审判决后若仍有异议还能上诉进入二审。而且劳动仲裁结果的执行也至关重要，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以通过法律程序来保障权益。你在劳动仲裁过程中是否遇到难题？若对于劳动仲裁后续程序、裁决执行等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。