劳动仲裁和法院都败诉怎么处理好

一、劳动仲裁和法院都败诉怎么处理好

要是劳动仲裁跟法院一审都输了，得认真瞧瞧裁判文书，弄明白为啥输，瞅瞅有没有事实没认定对、法律用错的状况。

要是有新证据能推翻原来判决裁定，或是原裁判有法律用错、违反程序等问题，一审败诉的话，在规定时间里能向上一级法院上诉。上诉得交上诉状，讲清请求和理由，按规定交上诉费。

要是二审还是维持原判，还能申请再审，不过再审启动条件挺严。也能试着和对方和解，协商出解决办法，在自愿平等前提下达成新方案，别老陷在法律程序里。

二、劳动仲裁与法院均败诉后续法律途径有哪些

若劳动仲裁和法院一审均败诉，可考虑以下法律途径：

1.上诉：在法定上诉期内（民事判决上诉期为15日，民事裁定上诉期为10日），向一审法院的上一级法院提起上诉。上诉需提交上诉状，阐述不服一审判决的理由和依据。

2.申请再审：若二审也败诉，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向上一级法院申请再审。但要提供新证据等符合再审条件的情形，法院才会受理。

3.向检察院申请抗诉：若再审申请被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误的，可向检察院申请抗诉或检察建议。

三、劳动仲裁与法院均败诉后还有啥法律途径

若劳动仲裁和法院一审、二审均败诉，仍有一定法律途径可尝试。

若法院判决已生效，可在判决生效后六个月内向上一级人民法院申请再审。申请再审需有法定情形，如适用法律确有错误、有新的证据足以推翻原判决等。若再审申请被驳回，或再审判决、裁定有明显错误，还可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

此外，若在诉讼过程中发现存在程序违法、司法人员有贪污受贿等行为，可向相关司法机关进行投诉举报。不过要注意的是，后续程序启动难度较大，需有充分合理理由和证据。

当面临劳动仲裁和法院都败诉的情况，大家可能会感到无助和迷茫。其实除了结果本身，还有一些与之紧密相关的后续问题值得关注。比如是否存在新的证据能支持自己的诉求，若有新证据，按照法律规定，可能有申请再审的机会。另外，败诉后与用人单位的关系该如何处理也是一个现实问题，继续留在原单位工作可能会面临一些尴尬或困难，而选择离职又涉及到相关手续和权益。如果你正处于劳动仲裁和法院都败诉的困境，对于后续处理、新证据的认定及再审流程等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，提供专业建议。