公司亏损没钱发工资构成犯罪吗

一、公司亏损没钱发工资构成犯罪吗

公司亏损没钱发工资一般不构成犯罪，但存在特殊情况。

从民事角度看，这属于拖欠工资纠纷。若公司有能力支付而拒不支付，且达到一定数额标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

公司亏损没钱发工资时，应及时与员工沟通，说明情况并制定合理的支付计划。员工也可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。

二、公司恶意拖欠工资没钱发是否构成犯罪

公司恶意拖欠工资没钱发，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合“数额较大”标准。

若公司确实没钱支付工资，需证明并非恶意拖欠，若仅是以此为借口，仍可能被认定犯罪。若公司构成此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

三、公司拖欠工资拒不支付会被判刑吗

公司拖欠工资拒不支付，在符合一定条件时，单位负责人会被判刑。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。

若公司拖欠工资满足上述情形，人社部门责令支付后仍不支付，将面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨公司没钱发工资构成犯罪吗这一问题时，除了核心的犯罪判定，还有相关的重要内容。公司拖欠工资即便不构成犯罪，员工也可通过合法途径追讨。比如员工能向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资；也能申请劳动仲裁，让公司支付工资及经济补偿。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。若你对公司欠薪的法律责任、追讨工资流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。