劳动合同绩效工资不给怎么办

一、劳动合同绩效工资不给怎么办

首先，需明确绩效工资属于劳动报酬的一部分。若用人单位未支付绩效工资，您可采取以下措施：

1.查看劳动合同，确认关于绩效工资的具体约定，这是关键证据。

2.与单位沟通，了解不支付的原因，要求其说明并支付。

3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，支付工资。

4.也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作记录等证据，要求单位支付绩效工资及可能产生的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。仲裁裁决生效后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。

二、劳动合同中绩效工资未支付该如何维权

若劳动合同中绩效工资未支付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确绩效工资的计算方式、发放标准和未支付原因，尝试达成支付协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付。

也可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、劳动合同未支付绩效工资能否起诉维权

劳动合同未支付绩效工资，一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。绩效工资属于劳动报酬范畴，未支付绩效工资引发的纠纷是劳动争议。

维权时，劳动者要收集能证明绩效工资约定、工作成果达到绩效标准的证据，如劳动合同、绩效制度、工作成果报告等。准备好证据后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付绩效工资及可能的经济补偿。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨劳动合同绩效工资不给怎么办的问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。绩效工资不给可能涉及到企业是否存在恶意克扣，这需要判断企业制定的绩效评估标准是否合理合法。若评估标准不明确或随意变更，就可能构成不合理克扣。另外，绩效工资的发放往往与绩效考核结果挂钩，如果员工对考核结果有异议，也可能导致绩效工资问题。当遇到这些复杂的情况，自己难以理清头绪时，不要慌张。如果你在绩效工资、考核标准及结果认定等方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。