公司拖欠工资怎样申请劳动仲裁

一、公司拖欠工资怎样申请劳动仲裁

首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。

裁决作出后，若公司不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行。注意要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免超过时效。

二、公司拖欠工资申请仲裁需准备哪些法律材料

公司拖欠工资申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：如工资条、银行流水明细等，能证明公司拖欠工资的具体情况和金额。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，明确被申请人主体资格。

三、公司拖欠工资申请仲裁后赔偿如何确定

公司拖欠工资，申请仲裁后的赔偿确定方式如下：

工资支付：根据《劳动合同法》，仲裁会裁定公司支付拖欠的工资。工资数额以劳动合同约定为准，如无约定则按集体合同，都没有就参照同岗位或相近岗位工资确定。

经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过需先经劳动行政部门处理。

当探讨公司拖欠工资怎样申请劳动仲裁时，除了了解申请流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁结果出来后，若公司拒不执行该怎么办，此时可向法院申请强制执行。另外，在申请仲裁期间，劳动者可能会担心与公司关系恶化而影响后续权益，其实在法律保护下，公司不能因员工合理维权而进行报复。如果你在申请劳动仲裁过程中，对仲裁时效、所需证据的进一步收集等方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否符合仲裁条件，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。