不得解除劳动关系的情形有哪些

一、不得解除劳动关系的情形有哪些

根据法律规定，不得解除劳动关系的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系，维护劳动关系的稳定。

二、哪些情形下企业解除劳动关系属违法

依据《劳动合同法》，以下情形企业解除劳动关系违法：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业解除劳动关系。

2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业解除劳动关系。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业解除劳动关系。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，企业解除劳动关系。

5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业解除劳动关系。

6.企业在裁员时，未按法定程序进行，解除劳动关系也属违法。企业违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

三、用人单位违法解除劳动关系要担何法律责任

用人单位违法解除劳动关系，需承担以下法律责任：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且劳动合同仍可继续履行，用人单位应当继续履行。

若用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

当我们探讨解除劳动关系的情形有哪些时，除了常见的法定解除情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在协商一致解除劳动关系后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益。一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定的。另外，若用人单位单方面违法解除劳动关系，劳动者又该如何维护自身权益呢？劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来争取合理的赔偿。如果你对解除劳动关系后的经济补偿计算、维权途径等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。