没有协议员工离职可以马上走吗

一、没有协议员工离职可以马上走吗

从法律角度看，若未签订协议，员工离职是否能马上走需分情况。

在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，能马上走。

若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，能马上离职。

总之，正常情况下过了试用期不提前通知就马上走，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。但符合法定情形时则不受此限，可即时离职。

二、无协议员工离职立马走人是否合法

无协议员工离职立马走人是否合法需分情况判断。

若在试用期，依据《劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前三日而立马走人，不符合法定程序。

若已过试用期，正常情况下员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日通知就立马走人，同样违反法定程序。

不过，若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》可立即解除劳动合同，此种情况下立马走人合法。

若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、无协议员工离职马上走是否违反法律规定

无协议员工离职马上走，可能违反法律规定。

依据《劳动合同法》，即便未签订书面协议，只要存在事实劳动关系，劳动者也需遵循法定程序离职。一般而言，转正员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工需提前三日通知。

若员工未按此规定，马上离职走人，可能构成违法解除劳动合同。这可能给用人单位造成损失，比如影响工作交接、业务开展等，用人单位有权要求员工赔偿损失。但如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

当探讨“没有员工离职马上走吗”这个问题时，除了要考虑其可行性，还涉及到一系列相关情况。员工若离职马上走，可能会面临违约风险，若劳动合同中有相关提前离职的约定，员工可能要承担违约责任。同时，马上离职还可能影响工资结算，企业可能会按照规定扣除部分费用。而且，突然离职也会给工作交接带来困难，可能损害公司的正常运营。如果你对于员工突然离职后的赔偿问题、工资结算细则，或者如何合法合规地处理这种情况还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。