合同一年到期辞职赔偿多少

一、合同一年到期辞职赔偿多少

劳动合同到期终止，若用人单位不续签，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如月工资是5000元，工作满一年，单位不续签，应支付5000元的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有赔偿。所以需明确是哪方提出不续签等具体情况，才能准确判断赔偿金额。

二、合同一年到期公司不续约赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满公司不续约，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月工资。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如您在该公司工作2年3个月，月平均工资5000元，公司应支付您2.5个月工资即12500元作为经济补偿。

三、合同一年到期公司不续签应如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在该公司工作1年，公司不续签，应支付1个月工资作为经济补偿。若你月工资5000元，公司需支付你5000元经济补偿。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨“一年辞职赔偿多少”这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若员工主动辞职，通常是没有赔偿的，但要是因公司存在如未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工辞职则可获得相应赔偿。而公司主动辞退工作一年的员工，赔偿情况会更复杂，若属于违法辞退，需支付经济赔偿金；若符合法定情形的合法辞退，也有经济补偿。如果你在辞职赔偿方面，对赔偿计算方式、公司辞退合法性判断等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。