未满18上班没签合同不给工资该如何维权

一、未满18上班没签合同不给工资该如何维权

首先，你可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，告知其未签合同且未支付工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。若劳动监察部门协调后仍未获支付，你可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。在劳动仲裁中，你可主张了双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资）以及被拖欠的工资。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。你要保留好相关证据和材料，以维护自身合法权益。

二、未满18未签合同被欠薪法律途径有哪些

未满18岁未签合同被欠薪，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以维护劳动者合法权益。需注意，要在法定时效内采取行动。

三、未满18上班无合同欠薪，法律途径咋维权

未满18岁上班且无合同被欠薪，可通过以下法律途径维权：

确认劳动关系：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不满18岁，若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可自行申请；否则，由法定代理人代理。

起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨未满18上班没签合同不给工资该如何维权时，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些要点值得注意。比如，要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会在维权过程中起到关键作用。另外，如果用人单位涉及拖欠工资情节恶劣，还可能面临更严厉的处罚。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对未满18上班没签合同不给工资的维权细节、证据收集方法或其他相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。