没有劳动合同辞职不给工资该如何维权

一、没有劳动合同辞职不给工资该如何维权

若未签劳动合同且辞职后用人单位不给工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及工作时长等。然后，与用人单位协商索要工资，明确告知其未签合同及欠薪的违法性。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及申请书等，劳动仲裁机构会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，要通过多种途径维护自身合法权益。

二、无劳动合同辞职欠薪，法律途径咋维权

无劳动合同辞职后遭遇欠薪，可通过以下法律途径维权：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

2.协商解决：先与单位友好协商，要求支付所欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、无劳动合同辞职遭拒付工资能起诉吗

无劳动合同辞职遭拒付工资，不能直接起诉，应先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。收集好证据后，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，若入职后未签合同超过一个月，还可主张了双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有劳动合同辞职却不给工资的情况，要成功维权并非易事。除了积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，还得知晓不同的维权途径。可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。要是仍未得到满意结果，还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。若对这些维权步骤、所需材料或最终结果有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且详细的解答，助你顺利讨回应得的工资。