拖欠工资还不让离职应该怎么处理

一、拖欠工资还不让离职应该怎么处理

遭遇拖欠工资后离职，劳动者应积极维权。首先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位支付，也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为更好维护自身权益，建议如下：

1.及时收集证据，保管好各类材料，以防证据缺失。

2.协商时注意保留协商记录，必要时作为证据。

3.严格遵循仲裁和诉讼时效规定，避免错过维权时机。

4.了解经济补偿标准，确保自身权益得到合理保障。

二、被拖欠工资又遭限制离职，法律途径有哪些

当遭遇被拖欠工资又遭限制离职的情况，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。能要求单位支付拖欠工资，解除劳动关系并支付经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

三、遭遇拖欠工资且被限制离职该如何维权

遭遇拖欠工资且被限制离职，可按以下方式维权：

解除劳动关系：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并书面通知单位。

协商解决：与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并办理离职手续，过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，他们会责令单位改正。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿（每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当遇到拖欠工资还离职的情况，除了要关注如何追讨被拖欠的工资，还会衍生出一些相关问题。比如，离职后社保的断缴处理问题，若不及时处理，可能影响后续的医保报销、购房资格等权益。另外，经济补偿金的问题也不容忽视，符合条件的劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你正面临拖欠工资还离职怎么处理的难题，或者对离职后社保、经济补偿金等相关问题存在疑惑，别让这些困扰一直存在。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。