辞职没干满一个月怎么给工资

一、辞职没干满一个月怎么给工资

劳动者辞职未干满一个月，工资按实际出勤天数计算。用人单位要依劳动合同约定工资标准，结合劳动者实际工作天数支付工资。比如固定月工资，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数就是应发工资，有加班情况还需依法支付加班费。

针对此类情况有如下建议：

1.用人单位应严格按规定计算和支付工资，保障劳动者合法权益。

2.劳动者要了解自身权益，留存好出勤记录等证据。

3.若用人单位不支付或不足额支付工资，劳动者先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

二、辞职未满一月工资发放不符合规定怎么办

若辞职未满一月工资发放不符合规定，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位友好协商，明确指出工资发放与相关规定不符之处，要求其依法支付足额工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职未满一月工资支付有哪些法律规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者辞职未满一月，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若劳动合同有约定工资计算方式，依约定执行。同时，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣应支付的工资。若用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨辞职没干满一个月怎么给工资时，除了正常的工资核算问题，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果在未干满一个月期间有加班情况，加班工资该如何计算也很重要，通常加班工资会依据不同时段有相应的倍数标准。另一方面，若公司存在绩效奖金之类的福利，未干满一个月时绩效奖金是否发放以及怎样发放也是大家可能关心的。你在辞职未干满一个月的过程中是否遇到这些工资相关的难题呢？要是你对工资计算方式、加班工资核算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。