试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资

一、试用期未签订劳动合同辞职是不是有工资

1.试用期未签合同辞职也有工资。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，即便未签书面合同，事实劳动关系已形成，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

2.劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资。

3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

二、试用期未签合同被辞退能获哪些法律补偿

试用期未签合同被辞退，可能获得以下补偿：

双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月没签合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。

经济补偿或赔偿：如单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；若单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，则无需支付经济补偿。

三、试用期未签合同被辞退能否获经济补偿

试用期未签合同被辞退，有可能获得经济补偿，需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。但如果单位无法证明，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以试用期超过一个月未签合同，员工还可主张此期间的双倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期未签订辞职是不是有工资这个问题时，除了明确答案，还有相关情况值得关注。其一，即便未签订合同，但只要存在事实劳动关系，员工提供了劳动，工资是依法应得的，若单位拒绝支付，员工可通过合法途径维权。其二，试用期未签订合同本身，单位可能面临一定法律风险，员工还可依法主张相应权益。你是否在试用期未签订合同辞职后遇到工资发放难题呢？若对于试用期工资发放标准、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。