没签合同辞职不给工资该如何办

一、没签合同辞职不给工资该如何办

未签合同辞职单位不给工资，可采取以下措施维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，以证明存在事实劳动关系。

可先与单位协商，明确要求支付工资，协商时注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，自用工第二个月起，劳动者可要求双倍工资。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、没签合同辞职能否获得赔偿

未签劳动合同辞职，劳动者可能获赔。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签合同为由辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、没签合同辞职，不给发工资该如何办

没签合同辞职单位不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。然后，可与单位协商，要求支付工资并主张未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者的工资权益及未签合同的补偿权益可得到保障。

当面临没签合同辞职不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促用人单位解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同辞职后工资支付、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。