离职工资算周末吗

一、离职工资算周末吗

1.离职工资算周末与否分情况而定。若周末为正常休息日且员工未工作，通常不计工资，按实际出勤天数算。要是周末安排加班且未调休，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，离职工资需算入周末加班工资。

2.为明确工资计算情况，员工可查看劳动合同和单位规章制度中关于工资及加班的规定。

3.当遇到单位应支付加班工资却未支付时，员工先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职时周末工资未算是否合法

离职时周末工资未算一般不合法。

根据《劳动法》规定，劳动者在休息日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工周末存在加班情况，单位就需依法支付相应工资。

离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，其中自然包括周末加班工资。若单位未算周末工资，员工可先与单位友好协商，要求其依法结算。协商不成，员工可收集能证明周末加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、离职时周末工资计算有无法律规定

离职时周末工资计算有相关法律规定。若劳动者周末正常休息，不存在额外工资。但周末加班情况需分类计算：

一是休息日加班且单位未安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。

二是实行综合计算工时工作制的，周末工作算正常工作时间，超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；法定休假日工作的，按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

计算时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

当探讨离职工资算周末吗这个问题时，除了明确是否计算，还会涉及到相关的其他情况。若离职工资包含周末，那周末工资的计算方式是怎样的，这需要依据具体的劳动合同和公司规定。另外，如果员工在周末存在加班情况，加班工资又该如何计算也是关键。比如，正常工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，都有不同的薪资计算标准。如果你对离职工资算周末吗以及周末工资计算、加班工资核算等问题还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。