辞职能立马领工资吗

一、辞职能立马领工资吗

辞职时能否立马领工资视情况而定。一般而言，按照相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，这种情况下劳动者有权立马领工资。

不过在实际中，若劳动合同约定了工资支付时间且不违法，就需按约定执行。例如约定每月固定日期发薪，单位通常不会在辞职时立马支付。

解决措施和建议如下：

1.若符合立即支付工资的法定情形，劳动者可与单位友好协商，要求当场结清工资。

2.若单位按约定支付工资，劳动者应理解并等待到约定日期领取。

3.若单位拒绝即时支付且无合理依据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、辞职后未立马领工资法律上如何维权

辞职后未立马领工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位友好沟通，要求其及时支付工资，明确支付时间和金额。

投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后单位不立马发工资合法吗

一般情况下，辞职后单位不立马发工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，各地有不同细则。比如，有些地方规定用人单位可以在正常工资发放日支付。所以，若单位和劳动者在劳动合同中有约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位按约定时间发工资也可能合法。

若单位无正当理由不立即或未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨辞职能立马领工资吗这个问题时，除了能否立马领工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司拒绝立马支付工资，员工应通过合法途径维护权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，工资的计算方式也很关键，应按照员工实际工作天数、合同约定的薪资标准等进行准确核算。若工资里包含绩效、奖金等部分，核算起来更为复杂。如果你在辞职后工资领取方面，无论是立马领工资的问题，还是后续维权、工资核算等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。