股东拖欠工资有赔偿吗

一、股东拖欠工资有赔偿吗

1.员工在股东担任职务且参与经营管理致公司拖欠工资时可获赔偿。法律规定，用人单位未依约或规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%100%加付赔偿金。员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.解决措施与建议：

员工遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好工资条、考勤记录等相关证据。

与单位积极协商，要求支付工资及相应赔偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、股东拖欠工资员工能获哪些法律赔偿

通常股东不直接承担向员工支付工资的义务，若公司拖欠工资，员工可获以下赔偿：

拖欠工资本身：根据《劳动合同法》，公司应按劳动合同规定的标准支付拖欠工资。

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

若股东滥用权利致公司拖欠工资，严重损害员工利益，员工可要求股东承担连带责任，但需证明股东有滥用行为。

三、股东拖欠工资员工可获哪些法律赔偿

股东一般不直接承担支付员工工资的义务，若公司拖欠工资，员工可获以下赔偿：

1.工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的工资。如员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

若股东滥用权利致公司拖欠工资损害员工利益，员工可要求股东承担连带责任，但需有充分证据证明股东存在滥用行为。

当探讨拖欠工资有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得工资报酬的足额支付，还可能根据法律规定得到一定赔偿。而且，在讨薪过程中，劳动者因仲裁、诉讼产生的合理费用，如律师费等，在某些情况下也可要求单位承担。另外，如果拖欠工资对劳动者造成其他间接损失，在有证据证明的前提下，也有可能获得相应补偿。要是你在遭遇拖欠工资的情况时，对赔偿标准、维权流程等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。