工作满1年被辞退公司应承担什么法律责任

一、工作满1年被辞退公司应承担什么法律责任

1.公司辞退员工责任因情况而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需补偿。无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施与建议：

公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退员工时确保有章可循。

无过失性辞退要严格按法定程序，提前书面通知并支付相应补偿。

员工遇到违法辞退，要及时收集证据，维护自身权益。

二、工作满1年被违法辞退员工有哪些法律权益

工作满1年被违法辞退，员工主要有以下法律权益：

获得赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作满1年，经济补偿是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要求继续履行合同：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工选择该方式，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

员工可与单位协商维权，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作满1年被违法辞退公司需担何法律后果

依据《劳动合同法》，工作满1年被公司违法辞退，公司需承担相应法律后果。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作满1年，经济补偿为1个月工资，违法辞退的赔偿金则为2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。所以，该员工可要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金。

当探讨工作满1年被辞退公司应承担什么责任时，除了常见的经济补偿责任外，还有其他方面值得关注。若公司辞退员工的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间的工资待遇公司也需正常支付。而且，如果是因公司原因导致员工离职，在社保断缴等方面给员工造成损失，公司也可能需要承担相应赔偿。你是否遇到工作满1年被辞退的情况呢？若对辞退后的赔偿标准、程序合法性或者社保权益等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。