公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

1.首要之事是收集证据，像是公司的转岗通知，还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的，要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。

2.接着要跟公司去沟通，清楚地表明自己不接受转岗，觉得这是变相辞退，要求公司给出合理的解释以及解决办法，并且得把沟通的记录保留好。

3.要是公司还是坚持那样做，就可以向劳动监察部门去投诉，把公司的行为反映给他们，劳动监察部门会去进行调查核实的哦。

4.另外还可以申请劳动仲裁，提交之前收集好的相关证据，请求裁决公司违法解除劳动合同，同时要求公司支付经济赔偿金。

5.在整个维权的过程当中，一定要注意把所有的证据和材料都好好保留着，按照法律的程序一步步地推进，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

二、公司变相辞退员工转岗维权有哪些法律途径

公司未经员工同意变相辞退转岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确表示不同意转岗，要求按原合同履行，保留协商记录，为后续维权做准备。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

3.劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司擅自变更劳动合同内容，员工可要求恢复原岗位或支付经济补偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司变相辞退员工转岗维权有啥法律途径

公司未经员工同意变相辞退转岗，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，阐明公司单方面转岗不符合法律规定，要求按原合同履行或支付经济补偿。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和转岗事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法转岗辞退，员工可获相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当公司以转岗为由变相辞退员工时，了解如何维权至关重要。除了文中提到的收集证据、与公司协商等方式，还有一些要点值得关注。比如，可向劳动监察部门投诉，其会对公司的违法行为进行调查处理。同时，申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会依据相关法律法规，判定公司的行为是否违法，并给出合理的裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。你是否正面临公司转岗变相辞退的困扰呢？若对维权流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。