没签合同干了20天可以辞职吗

一、没签合同干了20天可以辞职吗

1.未签劳动合同时，劳动者有权随时解除劳动关系。法律规定，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。

2.工作20天想辞职，只需提前三日通知用人单位，无需担责。同时要保留考勤记录、工作邮件等工作证据，证明劳动关系与工作时间。

3.若用人单位有违法用工行为如拖欠工资，劳动者可随时解除劳动关系并主张权益。

二、未签合同工作20天辞职有无法律风险

一般来说，未签合同工作20天辞职，劳动者基本无法律风险，反而可能可获权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅20天，虽未签合同，但单位此时不构成需支付双倍工资的违法情形。

对于辞职，若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此规定操作，劳动者正常离职无法律风险。同时，单位应按你实际工作天数支付工资。

三、未签合同工作20天辞职是否受法律保护

未签合同工作20天辞职受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

劳动者提前通知解除劳动合同分两种情况：若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。工作20天大概率在试用期，按规定提前三日告知单位辞职，可解除劳动关系。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作20天虽不满一个月，不能主张二倍工资，但付出劳动应得相应报酬，单位需按约定支付工资。

当探讨没签合同干了20天是否可以辞职时，答案是可以的。即便没有签订合同，劳动者依然拥有随时解除劳动关系的权利。不过，需要注意的是，虽然能辞职，但可能在工资结算等方面存在一些情况。比如用人单位可能会以各种理由拖欠工资，或者在工作交接等环节设置障碍。要是你在辞职过程中遇到工资发放、工作交接不合理等问题，或者对未签合同工作期间的权益保障还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。