离职后公司损失如何追偿

一、离职后公司损失如何追偿

1.离职后公司欲追偿损失，首要明确损失范围及金额，一般得依据相关合同与财务记录来核算。

2.若离职员工因自身过错致公司损失，像违反竞业限制协议或泄露商业秘密等，公司可依法律规定让其承担赔偿责任。

3.追偿时，公司务必保留好相关证据，如损失计算依据以及员工过错的证明等。

4.若双方对追偿事宜无法达成一致，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但要注意，追偿必须符合法律规定和程序，不然可能无法获得支持。

二、离职致公司损失追偿需遵循哪些法律程序

离职致公司损失追偿，公司一般需遵循以下法律程序：

首先是收集证据，公司要收集能证明员工离职行为与损失间存在因果关系的证据，如员工违规操作记录、造成损失的财务凭证等。

其次是进行内部沟通，公司可先与离职员工就损失情况、赔偿事宜沟通，要求其承担赔偿责任，同时留存沟通记录。

若沟通无果，公司可提起劳动仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，公司还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼中要按法院要求参与庭审等诉讼程序，最终按生效判决执行。

三、离职致公司损失，追偿法律依据有哪些

员工离职致公司损失，公司追偿的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如员工未提前30日书面通知用人单位就擅自离职，给单位生产经营造成影响。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当我们探讨离职后公司损失如何追偿时，这里面存在不少需要留意的要点。比如，首先要明确公司所遭受的损失是否确实是因员工离职直接导致的。而且在追偿过程中，证据的收集至关重要，像员工在职时的工作失误记录、给公司造成损失的相关文件等。另外，追偿的范围和方式也有讲究，是通过法律诉讼要求赔偿，还是双方协商解决更合适。如果您对离职后公司损失如何追偿仍有诸多疑问，例如不知道该如何收集有力证据，或者不确定追偿的合理范围等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您妥善处理相关问题。