孕妇被辞退该如何提出赔偿诉求

一、孕妇被辞退该如何提出赔偿诉求

孕妇被辞退，应积极维护自身合法权益。孕妇有权要求单位继续履行合同，若无法继续履行可获经济补偿二倍的赔偿金。

为维护权益，可按以下步骤操作：

1.收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。

2.先与单位协商，要求继续履行合同；若不愿或无法履行，按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍要求赔偿金。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。

4.也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、孕妇被辞退申请赔偿时法律依据有哪些

孕妇被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者申请赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

三、孕妇被辞退申请法律赔偿有哪些流程

孕妇被辞退申请法律赔偿，可按以下流程进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况和单位违法辞退的事实。

其次，与单位协商。尝试与单位沟通，指出其辞退孕妇的行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨孕妇被辞退该如何提出诉求时，除了了解基本的诉求途径，还有一些相关问题值得关注。孕妇被辞退后，不仅涉及恢复劳动关系或获得经济赔偿，还可能面临社保权益问题。若孕妇因被辞退导致社保断缴，会影响生育津贴的领取。另外，孕妇在此期间可能产生一定的精神压力，从法律层面看，虽精神损害赔偿较难界定，但在某些情况下也可合理主张。如果您正面临孕妇被辞退的情况，或是对辞退后的社保权益、精神赔偿等问题有疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。