实习期间签劳动合同被公司辞退怎么办

一、实习期间签劳动合同被公司辞退怎么办

首先，需明确实习期间签的合同性质。若为劳动合同，公司无故辞退属于违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商解决，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、实习签合同被公司辞退能否获法律赔偿

实习签合同后被公司辞退是否能获赔偿，需分情况判断。

若实习生为未毕业大学生，实习多为教学实践，与公司并非劳动关系，通常不受《劳动法》调整，能否获赔偿看实习协议约定。若协议约定辞退情形及补偿，按约定处理；若无相关约定，一般较难主张赔偿。

若实习生已毕业，与公司建立劳动关系，公司违法辞退则应支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、实习签合同被辞退可通过哪些法律途径维权

实习签合同后被辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：这是最直接的方式，可与用人单位沟通，明确辞退原因。若属无故辞退，可要求继续履行实习协议或给予补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：准备好实习合同、工资流水、工作证等能证明实习关系和被辞退事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当面临实习期间签劳动合同被公司辞退怎么办这个问题时，除了要知晓常规应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，根据劳动法，若公司无正当理由辞退，实习者有权获得相应赔偿。另外，若实习者在工作中因公司要求产生了费用，如差旅费等，公司也应合理结算。实习期间个人的工作成果、知识产权归属也需明确。倘若你在实习期间遇到被辞退情况，且对补偿标准、费用结算、成果归属等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。