什么条件才能签长期劳动合同

一、什么条件才能签长期劳动合同

签长期劳动合同，即无固定期限劳动合同，有以下条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、签长期劳动合同需满足哪些法律规定条件

依据《劳动合同法》，签长期劳动合同（无固定期限劳动合同）有以下条件：

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签长期劳动合同需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，签长期劳动合同（无固定期限劳动合同）有以下情形：

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制情形：

劳动者在该用人单位连续工作满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

3.事实默认情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨什么条件才能签长期劳动合同这个问题时，除了已解答的常规条件，还有一些相关情况值得了解。比如签订长期劳动合同后，若企业经营状况发生重大变化，需要裁减人员，长期劳动合同员工的权益保障如何呢？通常法律会给予一定倾斜保护。另外，长期劳动合同中的薪资调整机制也是大家关心的，一般企业会根据经营效益、员工绩效等因素合理调整薪资。如果你在长期劳动合同的签订条件、后续权益保障或者薪资调整等方面还有疑问，别让困惑萦绕心头。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。