非法解除劳动合同应如何处理

一、非法解除劳动合同应如何处理

若用人单位非法解除劳动合同，劳动者有以下处理方式：

要求继续履行合同：劳动者可主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

主张赔偿金：若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁：劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、非法解除劳动合同员工如何维权索赔

若用人单位非法解除劳动合同，员工可通过以下方式维权索赔：

协商：员工可先与单位友好协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非法解除劳动合同员工能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

赔偿金：用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费等：若在非法解除期间，存在未支付的工资、加班费等，用人单位也需依法支付。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨非法解除劳动合同应如何处理时，除了大家熟知的相关处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如非法解除劳动合同后，员工的社保和公积金该如何处理，企业是否有义务协助员工办理相关转移手续。另外，若员工因非法解除劳动合同而产生了职业发展受阻等间接损失，在法律层面是否能得到一定的补偿。这些都是与非法解除劳动合同紧密相关的情况。如果你在非法解除劳动合同处理及相关衍生问题上存在疑惑，渴望获取更精准详细的解答，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。