没与员工签订劳动合同被告有胜诉可能吗

一、没与员工签订劳动合同被告有胜诉可能吗

这需视具体情况而定。若用人单位确实未与员工签订劳动合同，员工以此为由提起劳动仲裁或诉讼，要求支付未签合同的双倍工资等，存在胜诉可能。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位若能提供诸如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系且已尽到签订合同义务的证据，或能证明员工拒绝签订等合理理由，那么胜诉可能性会降低。

所以，关键在于用人单位有无能证明双方关系及已履行签订合同相关责任的证据，以及员工所提供证据的完整性和关联性等因素，综合判断胜诉概率。

二、未签劳动合同被告以何种理由可能胜诉

未签劳动合同被诉时，以下理由可能助于胜诉：

1.已签订合同但员工故意隐匿：若能证明已与员工签订书面劳动合同，只是员工出于不正当目的隐匿合同，可不承担未签合同的责任。

2.员工拒绝签订：有证据表明企业曾书面通知员工签订合同，而员工拒绝，企业及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

3.非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若符合非全日制用工特征，即便未签书面合同也不违法。

4.已过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若对方主张未签合同双倍工资已超此时效，可据此抗辩。

三、未签劳动合同被员工告，企业有胜算机会吗

企业有一定胜算机会，但需视具体情况判断。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，若企业能证明以下情况，可能胜诉：一是虽未签书面合同，但有证据表明已书面通知员工签订，而员工拒绝，企业及时终止劳动关系；二是存在其他合理情形导致未签订合同且非企业主观故意，如员工入职时间极短，企业未来得及签订等。此外，若已过仲裁时效，企业也可进行时效抗辩。所以企业要积极收集相关证据，证明自身无过错或员工存在责任，以争取胜诉。

当探讨没与员工签订劳动合同被告有胜诉吗这个问题时，除了考虑常见的情形，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果企业能证明双方存在事实上的劳动关系并非因自身主观故意不签合同，比如员工拒绝签订且企业有相关证据留存，这在一定程度上对胜诉有帮助。另一方面，即便企业败诉，对于赔偿金额的计算，不同地区的规定和计算方式也存在差异。如果企业在这方面存在疑惑，比如赔偿金额的具体计算依据、自身是否有胜诉的合理理由等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑，为您分析案件发展。