试用期能不能算签订劳动合同

一、试用期能不能算签订劳动合同

试用期包含在劳动合同期限内，所以签订劳动合同必然涵盖试用期。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是劳动合同中的重要组成部分，它有明确的法律规定和限制，比如试用期期限、试用期工资标准等。所以试用期不能孤立看待，它是劳动合同整体的一部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合同仅约定试用期，那此试用期无效，双方应按正式劳动合同关系处理权利义务。劳动者要注意保护自身权益，若遇试用期相关问题，可依据法律法规维护自身合法权益。

二、试用期未签合同是否违反法律规定

试用期未签合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也需与劳动者签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者遇到试用期未签合同的情况，可与单位协商签订合同，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、试用期未签合同是否违反劳动法

试用期未签合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，即便处于试用期，用人单位也有义务签订合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期不签合同属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨试用期能不能算签订劳动合同这个问题时，除了对试用期是否等同于签订合同本身的判定，还有与之紧密相关的要点。若试用期算签订劳动合同，那么试用期内的劳动权益保障便和正式合同期紧密相连，比如薪资待遇、社保缴纳等都应符合法律规定。若不算签订劳动合同，劳动者在试用期的权益就可能存在风险，企业可能出现随意解除劳动关系等情况。你是否在试用期遇到了劳动权益相关的问题呢？如果对于试用期的劳动权益保障、试用期与正式合同的衔接等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。