年中辞职年终奖还给发吗

一、年中辞职年终奖还给发吗

年中辞职年终奖是否发放要依据具体情形判断。若劳动合同或公司规章明确年终奖与业绩关联，且员工完成业绩目标，即便年中离职也可能拿到年终奖；若规定发放时需在职，年中辞职通常拿不到。

司法实践里，法院会综合考虑公司规定合理性、员工离职原因及贡献等因素。若公司以不合理规定剥夺员工报酬，员工可申请劳动仲裁维权；若双方有明确约定，公司无正当理由不发，员工可要求支付。

为维护自身权益，建议员工做好以下两点：

1.日常工作中注意保留劳动合同、业绩证明等相关证据。

2.遇到公司不合理剥夺年终奖情况，及时通过合法途径维权。

二、年中离职未发的年终奖受法律保障吗

年中离职未发的年终奖是否受法律保障需分情况判断。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确关于年终奖的发放规则，比如按工作时间比例发放，那么员工年中离职，依此规则应获得相应年终奖，这种情况下受法律保障。若员工已满足相关业绩等条件，公司以离职为由不发，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

但如果上述文件未明确年终奖发放条件和标准，或规定年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，年中离职员工主张年终奖可能较难获得法律支持，因为此时年终奖被视为公司的一种福利激励，公司有较大自主决定权。

三、年中辞职未获年终奖，能否依法讨要

年中辞职未获年终奖，能否讨要需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、数额等，且员工满足相应条件，只是因年中辞职未发放，员工有权依法讨要。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，年终奖属于劳动报酬一部分。

若合同和制度未明确，或规定只有年底在职员工才有资格获得，法院一般会倾向认可公司不发放的决定，因为公司有一定的自主管理权，可根据经营状况和员工表现决定年终奖发放。

若要讨要，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨年中辞职年终奖还给发吗这个问题时，除了核心的发放与否疑问，还有相关的细节值得关注。一方面，年终奖的发放标准在不同企业差异很大，有些企业依据绩效考核，有些则结合出勤情况等。如果年中辞职，绩效考核结果可能因工作时长不完整而受影响。另一方面，即便企业有年终奖发放制度，但在年中辞职，是否符合制度中规定的发放条件也需仔细考量。若企业以不符合条件为由不发，员工也可能存在争议。你是否正面临年中辞职关于年终奖的难题呢？若对年终奖的计算方式、争议处理等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。