拖欠工会工资怎么计算工资

一、拖欠工会工资怎么计算工资

遭遇工会工资拖欠，工资计算和维权有相应规则。工资计算按劳动合同约定执行，有明确工资数额约定就按约定金额算，实行计件工资的按实际完成工作量及计件单价计算。若劳动合同未明确，可参照本单位同岗位平均工资或同行业类似岗位工资水平确定。

用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

1.劳动者先与单位协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构介入处理。

3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径，借助法律力量维护自身权益。

二、拖欠工会工资在法律上如何追讨赔偿

若遭遇工会工资被拖欠，可按以下途径追讨赔偿：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工会工资，法律规定如何追讨赔偿

工会并非一般意义上的工资主体，你可能想问用人单位拖欠劳动者工资如何追讨赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可采取以下措施：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

在探讨拖欠工会工资怎么计算工资时，除了要明确工资的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如拖欠工会工资可能会引发相应的赔偿问题，依据相关法律规定，用人单位可能需要支付一定比例的赔偿金给劳动者。另外，长时间拖欠工资还可能影响劳动者的社保缴纳以及后续的福利享受等情况。如果您在遇到拖欠工会工资的情况后，对工资计算的具体细节、赔偿的标准以及后续权益保障等存在疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。