怀孕5个月被降薪合法吗

一、怀孕5个月被降薪合法吗

在孕期五个月的时候被降薪是否合法

在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。

根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕5个月离婚如何处理

关于配偶怀孕五个月时能否离婚的问题，答案并不唯一。

这主要是由于我国现行《中华人民共和国民法典》中明文规定：

若妇女正处于妊娠阶段，在此期间内男方不得自行提出离婚相关申请或约定。

然而在特定情形出现时，如男方确实有充分合理的原因单独提出离婚请求，亦或是处于孕期的女方主动提出离婚，那么双方可依据法律程序以民事诉讼或登记离婚等途径达成解除婚姻关系的目的。

需要特别强调的是，若选择通过司法诉讼离婚，提出离婚请求的一方必须首先证明夫妻之间的情感确已完全破裂。

例如：

由于对方的行为涉及到重婚、与他人非法同居等违法事实。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、怀孕5个月老公刑事拘留怎么办

首要之务，刑事拘留表明尊夫或已经涉及到刑事犯罪。在如此危急的时刻，您应当立即深入了解该案的所有详细信息。同时，您有权聘请律师来为您的丈夫提供专业的法律援助并且进行辩护。这位专业的律师将会与您的丈夫进行面谈，以获取事件的关键细节，为他提供全面的法律咨询服务，并且在调查阶段向负责调查的机构了解所涉及的罪名以及相关事件的详细情况，然后根据这些信息提出相应的法律建议。对于您个人而言，在怀孕期间务必注重保持身心的稳定性。如果您的丈夫最后被判定有罪并受到相应的惩罚，这可能会对家庭的经济状况以及孩子的抚养问题带来深远的影响，因此，您需要做好充分的心理准备并采取适当的应对策略。然而，在事件尚未得到最终判决之前，任何事情都存在着变数，请您耐心等待法律程序的逐步推进。

孕期女性享有法律保护，公司不得随意降薪。若发生降薪情况，当事人可要求补发工资，如未得到合理解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至解除劳动关系并要求经济赔偿。