劳动争议案件管辖民事诉讼法具体什么内容

一、劳动争议案件管辖民事诉讼法具体什么内容

《中华人民共和国民事诉讼法》对劳动争议案件的管辖范围的详细规定

关于劳动争议诉讼案件的地域管辖原则，根据我国法律规定，应由被告方的常住地址所属地的基层人民法院行使司法管辖权。若被告的常住地址与其实际居住地址存在差异，则应将其实际居住地址所属地的基层人民法院作为第一审级别的法院进行审理。在此基础上，我们需要明确的是，在提起劳动诉讼之前，必须先向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，这是法定的前置程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；

被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

二、劳动争议案件撤诉后是否能再起诉

关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；

然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。

此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。

同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。

对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

三、劳动争议案件法官会怎么判

关于劳动争议事例的裁决结果，其受诸多因素所影响与决定。在此过程中，法官将严密审查各方当事人提交的各项证据资料，诸如劳动协议、薪资账目、出勤打卡记录等等。值得关注的评审要素涵盖了以下几个方面：首先，是关于劳动协议中所做的有关约定；其次，涉及的则是用人单位所遵循的相应规章制度；再次，判断劳动者在本职工作中的表现及其行为举止；最后，还需考虑是否存在违法解除劳动协议等特殊情形。在进行裁决时，法官会严格按照相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，全面评估并确定双方的权益及责任。在做出最终裁决时，法官会审慎权衡双方的利益关系，以确保裁决结果的公平性与公正性。若有任何一方对裁决结果持有异议，可在规定期限内依法提出上诉申请。

劳动争议诉讼案件的地域管辖原则遵循被告常住地址所属地的基层人民法院管辖。若被告常住地址与实际居住地址不一致，则以实际居住地址所属地基层人民法院为第一审法院。提起劳动诉讼前，需先向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，此为法定前置程序。