劳动仲裁书下来怎么办

一、劳动仲裁书下来怎么办

一、收到裁决书后十五日后，到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。

二、到当地法院查询用人单位有没有起诉。

三、没有起诉的话，裁决生效。

四、对于生效裁决，在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行，也可向用人单位提出要求其履行。

五、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁书面材料怎么写需要户口本吗

在涉及到劳动仲裁审理案件时，下列作为立案的基本条件要求具备：

首先，申请人必须是与案件有着实质性的及直接相关的利益关系的公民个体、法人实体或者其他特定组织；

其次，需要明确指出需要裁决的对方当事人，也就是被申请人；

再次，必须紧密围绕着对具体事务的法律诉求和案件事实来陈述自己的理由并提出申请；

最后，申请必须符合劳动争议仲裁委员会所规定的合理范围之内。实际上，当劳资双方因劳动问题发生纠纷时，劳动者在进行劳动仲裁的时候应准备以下几种必要的证据材料：

1、变得更加完善的《劳动争议申诉书》；

2、用人单位的合法商业注册资料；

3、劳动者个人的身份证复印件；

4、申请人与被申请人之间确实存在劳动法律关系的有力证明资料；

5、各种关键的证据材料，比如劳动合同、工资结算清单、工作标识牌、上班考勤卡记录，以及同事们的证人证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

一、收到裁决书后十五日后，到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。

二、到当地法院查询用人单位有没有起诉。

三、没有起诉的话，裁决生效。

四、对于生效裁决，在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行，也可向用人单位提出要求其履行。

五、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向法院申请强制执行。