怎么样申请劳动仲裁

一、怎么样申请劳动仲裁

1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁机关会不予受理。

2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁机关申请仲裁。

3、劳动者请提交下列材料：

(1)写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

(2)申诉人身份证明及复印件。用人单位工商注册信息复印件。

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

(4)准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、怎么样申请取保候审

您可以向有关机构提交正式申请，并同时提供详细而完整的书面申请文件。在撰写取保候审申请书时，除需对相关证据以及可能面临的处罚进行充分论述外，还需要着重考虑以下几个至关重要的要素——案件本身的性质并不极端恶劣；倘若此前系初犯，应当予以明确说明；犯罪嫌疑人和被告在日常生活中的行为表现良好；若为过失犯罪，亦须在申请中加以阐明；犯罪发生时的年龄状况，如涉及未成年人，则必须特别注明；犯罪之后展现出积极的悔罪态度；是否拥有稳定的工作，拥有稳定职业者更易获得取保候审的批准。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁机关会不予受理。

2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁机关申请仲裁。

3、劳动者请提交下列材料：

(1)写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

(2)申诉人身份证明及复印件。用人单位工商注册信息复印件。

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

(4)准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。