劳动法没交社保会怎样

不少人在入职新公司时，人事会口头提一嘴“转正后再缴社保”，或是直接和员工商量，让员工签自愿放弃社保的声明，把社保折成现金发到工资里，很多人当时想着多拿点现钱也没反对，等到生病去医院没法走医保报销、离职想申领失业金被拒，甚至发生工伤要全自付医药费的时候，才反应过来当初省的那点步骤，最后要自己承担不小的损失。这种没按规定缴纳社保的情况，在职场里不算少见，很多劳动者不清楚这种情况自己能主张哪些合法权益，也不知道具体该通过哪些路径维护自身权益，反而容易错过最佳的维权时机。

一、单位未缴社保员工可主张的法定权益

首先可以明确的是，自愿放弃社保的书面声明不具备法律效力，单位为员工缴纳社保是法定的强制义务，不会因为双方私下约定就免除。员工遇到这类情况，可主张的权益包含几个方面。第一是要求单位补缴欠缴的所有社保时段，养老和医保的累计缴费年限不会因为单位欠缴凭空消失，补缴后可以正常累计计算。第二如果因为单位没缴社保，导致员工没法实时享受医保报销、生育保险待遇、工伤保险待遇，所有本该由社保基金承担的开支，全部要由单位按对应标准全额支付。第三如果员工以此为由提出离职，还能向单位主张对应工作年限的经济补偿金，每工作满一年就能多拿一个月的工资作为补偿。

二、前期协商环节的实操注意要点

大部分人不会一上来就走正式的维权流程，先和单位协商是更节省时间的路径，这个环节要抓两个核心要点。第一不要直接上来就提仲裁，先主动和人事或者负责人沟通补社保的诉求，沟通时全程留存聊天记录或者通话录音，不要随便签任何“自愿放弃社保”“已自愿领取社保补贴”的新文件。第二如果之前已经按月领过单位发放的社保现金补贴，后续补缴社保时，个人需要承担的缴费部分，还有之前领取的补贴，需要依法退回，这点不用刻意回避，可以提前和单位协商好各自承担的缴费比例，避免后续核算金额产生纠纷。比如有员工之前每月领五百块的社保补贴，累计领了十三个月，后续补缴的时候，就要把这部分钱退回单位，再承担个人该缴的社保份额，剩下的全部由单位承担。

三、投诉与举报的具体操作流程

如果和单位协商没有结果，可以直接向当地社保行政部门或者税务征收部门提交投诉材料，这个流程不需要花诉讼费，处理效率也相对更高。需要提前准备好几类材料，（1）能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录都可以。（2）能证明你这段时间确实在单位正常上班的佐证，比如工作群截图、工作交接记录都可以作为补充。提交材料之后，相关部门会先向单位核实情况，只要证据能证明劳动关系存续的时段，就会向单位下达整改通知，要求单位在限定时间内完成补缴，单位逾期不执行的，还会产生对应的滞纳金。

四、申请劳动仲裁的适用场景与材料

如果遇到单位直接否认劳动关系，或者以各种理由拒绝支付社保未缴导致的损失，就可以通过劳动仲裁的方式主张权益。这种情况最常见的是员工发生工伤，因为单位没缴社保，所有的工伤赔偿都要单位全额承担，双方对赔偿金额没法达成一致，就可以走仲裁流程。提交仲裁申请时，除了劳动关系的基础证明，还要额外准备损失的相关凭证，比如医保本该报销却全额自付的医药费票据、工伤鉴定的相关文书，仲裁庭会结合双方提交的证据，作出符合法律规定的裁决，生效之后单位不执行的，还可以向法院申请强制执行。

社保相关的权益处理完成后，后续还可能遇到不少衔接问题，比如补缴社保后的医保待遇什么时候恢复生效，断缴时段会不会影响购房购车的资格，离职后暂时没找到新工作怎么衔接社保缴费，这些细碎的问题处理不好，很容易让之前的维权成果打折扣。这时候完全可以到律图咨询对应问题的专业律师，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，所有的服务边界都标注得清晰明确，能结合你所在地区的社保实操细则，给你适配本地落地的操作指引，帮你把维权过程中可能遇到的风险提前规避掉，不用自己对着零散的法条到处查，一步步稳妥把社保相关的合法权益落到实处。