想了解，劳动合同和参保不一致怎么办?

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

劳动合同与参保不一致，可能涉及合同履行问题。首先，应检查劳动合同中关于社会保险的条款，确认双方约定的内容。如果用人单位未按合同约定参保，劳动者可以要求单位补缴社保。如单位不配合，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行参保义务。同时，劳动者也应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果劳动合同和参保不一致，首先可以和单位进行沟通协商，了解出现不一致的具体原因，争取通过友好协商的方式解决问题。其他方面，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系的材料。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照劳动合同约定为你正常参保。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。