劳动合同无期限条件有哪些

用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立；法定情形则有多种，劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等，除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同，还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。

为避免法律风险，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时主动提出订立要求。

法律分析：
（1）协商一致订立是指用人单位和劳动者双方达成共识，就订立无固定期限劳动合同达成一致意见。
（2）法定情形订立包含多种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也适用此规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时应订立无固定期限合同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件应及时提出订立无固定期限劳动合同；用人单位需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情可咨询分析。

（一）若想订立无固定期限劳动合同，可与用人单位进行协商，双方达成一致就能订立。
（二）满足法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，若不主动提出订固定期限合同，就应订立无固定期限合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情形而续订合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同。
2.法定情形：劳动者提出或同意续订、订立合同，除主动要固定期限合同外，符合以下情形应订无固定期限合同。包括在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，且员工无严重违规等情况。
3.满一年未签：单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

结论：
满足协商一致、法定情形（如连续工作满十年等），或用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，可订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律，订立无固定期限劳动合同有两种方式。协商一致订立指用人单位与劳动者达成共识即可订立。法定情形分三种，劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情况，续订时除劳动者主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。若遇到无固定期限劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的建议和帮助。