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想了解,劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗?

ask****254 江西-吉安 劳动合同咨询 2026.06.04 11:24:35 482人阅读

想了解,劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗

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地区:江西-南昌 咨询解答:479条

您好,您的案件什么情况

2026-06-04 13:13:31 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:609303条

根据劳动合同法第三十九条规定,用人单位在员工存在严重违反劳动纪律等情形时可以解除劳动合同,这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿。不过,如果员工认为辞退存在不合理之处,可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在实际操作中,建议员工收集相关证据,比如工作表现记录、沟通记录等,以便在仲裁过程中更好地证明自己的立场。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:30:12 回复
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地区:山东-济南 咨询解答:63977条

根据劳动合同法第39条的规定,用人单位在以下情形下可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以,如果员工因上述原因被辞退,用人单位是不需要支付经济补偿的。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:28:10 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:11236条

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 11:26:09 回复
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    2026.06.08 1940阅读
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    2026.06.08 1500阅读
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