单位没交社保是否能被迫离职

在职场上，社保是员工权益的重要保障。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保。这让员工陷入了两难的境地，继续工作吧，担心自己的社保权益受损；离职吧，又怕拿不到应有的补偿。那么，单位没交社保，员工是否能被迫离职呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就来详细解答。

一、单位没交社保员工可被迫离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位没交社保时，员工有权选择被迫离职。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没给他交社保，他就可以以单位未交社保为由提出离职。这种情况下，员工提出离职是合理合法的，不用怕单位为难。

二、被迫离职可获经济补偿

员工因为单位没交社保而被迫离职，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像是小张在公司工作了三年，公司没交社保，他被迫离职后，就可以拿到相当于三个月工资的经济补偿。不过这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职需保留相关证据

员工打算以单位没交社保被迫离职，一定要注意保留相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系；还有考勤记录、工作邮件等，也可以作为辅助证据。另外，要收集能证明单位没交社保的证据，像社保缴费记录截图等。小王就因为保留了工资条和社保缴费查询记录，在与单位产生纠纷时，顺利证明了自己的权益，拿到了应有的补偿。

四、与单位协商解决问题

发现单位没交社保，员工可以先尝试与单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位补缴社保、支付经济补偿等。协商过程中要注意方式方法，保持冷静和理性。可以先向单位的人力资源部门反映情况，如果他们不处理，可以找单位领导沟通。要是单位同意补缴社保和支付补偿，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、协商不成可投诉或仲裁

如果与单位协商不成，员工还可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地解决问题。

被迫离职后，还可能面临一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续、不支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，处理不当很容易再次引发纠纷，影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮助理清后续流程，告诉怎么应对单位的不配合，维护好自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。