试用期公司不交社保怎么赔偿

刚收到转正通知的小周，翻工资明细时发现入职两个多月的试用期里，公司一分钱社保都没给自己缴纳。他跑去和人事沟通，对方却拿出当初签的试用期自愿放弃社保协议，说所有新员工入职都要签这个，公司没有违规也不会补。小周翻遍之前签的所有文件才想起来，刚入职那天人事堆了一堆材料让他快速签字，他没细看就落笔，根本不知道还有这么一份协议。不少刚入职场的新人都遇到过类似情况，总觉得试用期公司可以先不交社保，等转正之后再补缴也没什么，直到去医院看病刷不了医保，或者准备申请购房资格时发现社保断了，才反应过来自己吃了暗亏，却不知道该怎么主张自己的合法权益。

一、先确认试用期社保欠缴的核心事实依据

首先要明确，哪怕是试用期阶段，只要和公司建立了真实劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保，所谓的自愿放弃社保协议本身不具备法律效力，不能成为公司免缴义务的理由。你可以先整理好能证明这段劳动关系的所有材料，包括劳动合同上标注的入职时间、试用期时长，还有日常的考勤记录、工作群聊天截图、工资发放流水，把这些内容对应起来，确认自己的试用期时长和实际工资标准，避免公司后期狡辩你这段时间属于兼职或者实习，不属于正式劳动关系。

比如小周签的劳动合同里明确写了入职日期，试用期薪资是转正薪资的八成，工资流水里的转账备注也标注了试用期工资，这些都能直接证明他和公司的劳动关系从入职第一天就已经生效，不存在社保可以延后缴纳的情况。

二、首选协商路径明确合理的补赔诉求

你可以先带着整理好的证据找公司的人事或者负责人沟通，不用上来就说要去举报，先把自己的诉求说清楚，正常情况下合理的诉求是要求公司在规定时限内，把欠缴的社保按照实际工资标准足额补缴进去。如果因为公司没交社保，导致你这段时间医保没法报销产生了医药费损失，或者你刚好赶上生育、工伤这类需要社保报销的场景，产生了实际的经济损失，也可以把对应的医疗票据、费用单据一并拿出来，要求公司承担原本可以由社保基金报销的那部分金额。

协商的时候尽量留好沟通记录，不管是线下沟通的录音，还是线上的文字聊天记录，都能作为后续维权的辅助证据。大部分公司怕被社保部门核查引来后续的监管处罚，只要诉求合理，大多愿意配合完成补缴流程。

三、协商不成走官方投诉的实操要点

如果公司明确拒绝补缴，你可以带着之前准备的劳动关系证明材料，直接到公司注册地的社保经办部门投诉，填写社保欠缴的投诉登记表，把你的入职时间、欠缴时长、工资标准如实填写清楚。社保部门核查确认情况属实后，会向公司下发责令补缴的通知，要求公司在限定时间内完成补缴，逾期还会产生对应的滞纳金，这部分额外费用也需要由公司自行承担。

需要注意的是，部分城市的社保补缴有对应的时限要求，你提交投诉的时候可以提前和窗口工作人员确认本地的补缴规则，避免错过办理的相关期限。如果你这段时间已经入职了新的单位，没办法让原单位直接给你补缴，也可以和原单位协商，按照公司需要承担的社保比例部分，折算成现金直接给到你个人，不过这种折现方式需要双方达成一致才可行。

四、损失类赔偿的后续补充主张方式

要是你因为公司试用期没交社保，已经出现了明确的关联损失，比如原本可以用医保报销的大额医药费，最后只能全额自费，和公司协商损失赔偿被拒之后，你可以拿着医药费的票据、医保部门出具的本可报销金额的证明材料，去到当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求公司赔偿对应的损失。仲裁委会根据双方提交的证据做出裁判，只要证据链完整，对应的合理诉求基本都会得到支持。

走这个流程不需要准备太复杂的材料，只要提交仲裁申请书、你的个人身份证明、公司的工商信息，还有之前整理好的劳动关系证明、损失证明材料即可，不用有太重的心理负担。

试用期社保的问题处理完之后，你后续入职新的公司也可以提前核对社保缴纳的起始时间，避免再次出现类似的权益受损情况。不少人刚入职场时对社保规则不熟悉，签合同的时候没留意社保相关的条款，事后遇到医保断缴、购房资格清零、工伤没法报销的问题才追悔莫及，这类劳动权益纠纷如果自己独自跑各个部门办理，很容易因为材料准备不全，或者对流程不熟悉来回折腾。这时候可以到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有的入驻律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票承诺百分百胜诉，也不会夸大维权的实际效果，会结合你所在城市的社保实操规则，帮你梳理清楚手里的证据效力，告诉你每一步该提交什么材料，走什么流程更高效。有这样专业靠谱的人员帮忙把控方向，你处理这类劳动纠纷的时候就能少走很多弯路，不用再为摸不清规则而焦虑，稳稳维护好自己的合法劳动权益。