公司外包部门，员工是否能得到赔偿

公司的运营策略会随着市场环境、业务发展等因素不断调整，有时候就会出现公司把某个部门外包出去的情况。对于部门里的员工来说，这就像平静的生活突然起了波澜，大家心里肯定都很慌，最关心的就是自己能不能得到赔偿。毕竟很多员工在公司兢兢业业工作，为公司付出了很多，突然面临这样的变动，自己未来的职业发展充满了不确定性，要是能得到合理的赔偿，也算是给自己一个缓冲和保障。那公司外包部门，员工到底能不能得到赔偿呢，下面就跟大家好好分析分析。

一、看劳动合同变更情况定赔偿

公司外包部门，往往会让员工的工作内容、工作地点等劳动合同里约定的内容发生变化。按照法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就直接外包部门，然后随意变更劳动合同，员工不同意的话，这就相当于公司单方面违约了。举个例子，公司原来让员工在本地负责部门业务，部门外包后要把员工调到外地工作，员工不愿意去，这种情况下，员工就有权要求公司给予赔偿。

二、依据解除劳动关系判断赔偿

如果公司因为部门外包要和员工解除劳动关系，那得看解除的理由合不合法。要是公司以客观情况发生重大变化，双方又没办法就变更劳动合同达成一致为由解除合同，按照法律，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。比如员工在公司工作了三年半，那公司就得支付三个月半的工资作为经济补偿。但要是公司解除劳动关系没有合法理由，那就是违法解除，要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、协商赔偿的操作要点

员工要是觉得自己应该得到赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。同时，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静和理智，尽量和公司达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如员工和公司协商，提出按照法律规定支付经济补偿，公司觉得金额太高，双方可以再进一步协商，看能不能在合理范围内调整赔偿金额。

四、投诉与取证途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上相关的证据材料。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导沟通协商的聊天记录、邮件，公司发布的关于部门外包的通知文件等，这些证据能证明公司外包部门以及和自己解除劳动关系等情况。

五、诉讼解决的流程

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁和诉讼过程中，要按照法律程序进行，积极配合相关部门的工作。比如员工提交仲裁申请后，要按时参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

公司外包部门后，即便员工拿到了赔偿，也可能会面临一些后续问题，像赔偿金额是否足额发放，社保和公积金的转移接续怎么处理等。这些问题要是处理不好，很可能会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮大家理清后续流程，解决实际问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工就能在面对公司部门外包的变动时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。