公司未付加班费，能提被迫离职吗

在职场上，加班是很多打工人常遇到的事情。辛辛苦苦加班，为公司创造了更多价值，可要是公司连加班费都不愿意给，这换谁心里都憋屈。碰到这种公司未付加班费的情况，员工心里就会琢磨：我能不能提被迫离职呢？要知道被迫离职可不是小事，它关系到自己的工作和权益。所以，今天咱们就来好好聊聊公司未付加班费时，员工能否提被迫离职这个事儿。

一、被迫离职相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而加班费属于劳动报酬的一部分。也就是说，若公司没有支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权利依据这个法律规定提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。比如小李在一家公司上班，长期加班但公司从未支付过加班费，那么小李就有可能根据此条法律规定提被迫离职。

二、提被迫离职的条件考量

虽然法律给了员工权益保障，但提被迫离职也不是随便就能提的。首先员工得有证据证明自己加班了，以及公司没付加班费。像加班申请单、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。就拿小张来说，他所在公司经常让他加班，但每次都口头通知，没有书面加班申请单，考勤记录也不显示加班情况，这种情况下小张若提被迫离职会比较棘手。其次，员工要先和公司沟通，提出支付加班费的要求。要是公司在合理期限内仍不支付，员工再提被迫离职会更合适。

三、被迫离职的操作步骤

若决定提被迫离职，员工要写一份书面的被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，明确指出公司未支付加班费的事实，并依据相关法律规定提出解除劳动合同。然后，通过邮政快递等可以留痕的方式寄给公司，并且保存好快递单和查询记录，作为已通知公司的证据。比如小赵向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，留存好相关凭证，后续维权就有迹可循。

四、后续权益的争取

提出被迫离职后，员工可以要求公司支付加班费和经济补偿金。员工可以先和公司协商，协商时要带着相关证据，明确表达自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、加班证据等材料，让劳动监察部门介入调查。如果还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

当员工成功以公司未付加班费为由提了被迫离职，后面还会面临不少事。比如公司不给经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这时候要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职维权的路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。