申请劳动仲裁可拿到的赔偿有什么

工作中，很多劳动者都可能遇到被公司侵犯权益的事儿。比如公司无故辞退员工，或者长期拖欠工资，又或者加班却不给加班费。这时候，劳动者心里肯定憋屈，就想维护自己的权益。申请劳动仲裁就是一个有效的办法，那申请劳动仲裁后，劳动者能拿到哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁主张应得的工资。按照规定，若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张每月工资5000元，公司拖欠了3个月工资没给，那小张除了能要回15000元工资，还有可能拿到7500-15000元的额外赔偿金。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明工资数额和拖欠情况。

二、违法解除劳动合同的赔偿

公司没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，小李就能拿到6000×3×2=36000元的赔偿金。劳动者要保留好公司解除劳动合同的通知等相关证据。

三、未签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若小赵在某公司工作了8个月都没签劳动合同，每月工资4000元，那他可以主张7个月的二倍工资差额，也就是4000×7=28000元。劳动者要提供能证明劳动关系的证据，比如工作证、工作服、同事证言等。

四、加班工资的赔偿

如果劳动者有加班情况，而公司没有依法支付加班费，劳动者可以在劳动仲裁中要求赔偿。平时加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。比如小王在法定节假日加班了3天，每天工资200元，那他应得的加班工资就是200×3×3=1800元。劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据来证明加班事实。

申请劳动仲裁拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司拒不履行仲裁决定怎么办，仲裁结果出来后能不能再要求更多赔偿，后续和公司的关系该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到有效保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益。